Es un documento técnico que permite establecer y Constreñir los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
Apoya en procesos legales relacionados con incapacidades: Proporciona información detallada sobre las demandas del puesto.
El profesiograma sirve para que las personas responsables de los procesos de selección puedan valorar la idoneidad de las candidaturas a un determinado puesto en función, no solo de su experiencia y conocimientos, sino asimismo de sus habilidades y aptitudes profesionales.
La información recogida en el profesiograma condicionará tanto los procesos de sustitución y selección como la evaluación de los trabajadores y la osadía, incluso una momento contratados, de si son aptos para el puesto de trabajo que vienen desarrollando.
y encontrar personas que en realidad se ajusten al perfil requerido, reduciendo el tiempo y los medios invertidos en procesos de selección fallidos.
Rigidez: Pueden resultar demasiado rígidos y no adaptarse a cambios rápidos en el entorno profesional.
En este caso, se centra en identificar y describir las competencias clave necesarias para el desempeño eficaz del puesto.
Nominar las herramientas de evaluación: una tiempo definidas las Mas información competencias y sus niveles necesarios, es importante seleccionar las herramientas que determinarán el jerarquía de dominio que tiene cada uno de los perfiles.
En esencia, es un mapa que conecta las características del puesto con Servicio las capacidades que debe tener la persona que lo ocupa.
Adicionalmente, el profesiograma se convierte en un útil valioso para la seguridad y prevención, al proporcionar información básico para la toma de decisiones basada en profesiograma formato criterios de salud y seguridad.
Paso 3. Redacción: Elaborar un documento claro y detallado que incluya todos los componentes del profesiograma.
La inversión de tiempo y bienes profesiograma colombia en desarrollar profesiogramas de calidad se ve ampliamente compensada por los beneficios tangibles e intangibles que genera a medio y amplio plazo, consolidándose como un pilar fundamental para construir organizaciones más eficientes, saludables y competitivas.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por cortesía repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Seguridad de Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde Mas información tres puntos de presencia: el de Administración del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Profesional, en el cual se síntesis las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»
La carta de renuncia voluntaria es un documento formal en el que un empleado comunica a su empleador su audacia de poner fin a su